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01. April 2017: Sind Sie bereit für die neue AÜG-Reform?

Die neue AÜG-Reform (AÜG = Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) wirft viele Fragen sowohl bei den Unternehmen, als auch bei den Mitarbeitern auf. Wir beschäftigen uns ausführlich mit den Neuerungen des AÜG in 2017 und helfen auch Ihnen stets den Durchblick zu behalten.

Die wichtigsten Fragen und Antworten

Wie lange darf ein Zeitarbeitnehmer künftig an denselben Kunden überlassen werden?

Es wird eine gesetzliche Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten eingeführt. Das heißt, dass der Mitarbeiter nicht länger als 18 Monate bei einem Kunden eingesetzt werden darf.

Gibt es Ausnahmen von der 18-Monats-Frist?

Ja. Arbeitgeber und Gewerkschaften können für unterschiedliche Branchen die Länge der Einsatzdauer individuell vereinbaren. Fragen hierzu können euch eure Ansprechpartner bei Abiant beantworten.

Darf der Mitarbeiter über die Überlassungshöchstdauer hinaus bei dem Kunden eingesetzt werden, wenn er das selber wünscht?

Nein, eine längere Überlassung ist auch dann nicht möglich.

Was bedeutet der Anspruch auf gleiche Bezahlung ab dem 10. Einsatzmonat?

Wenn der Zeitarbeitnehmer schon heute einen Einsatz hat, bei dem er Branchenzuschläge erhält, wird sich für ihn nicht viel ändern. Er erhält weiterhin nach vier bzw. sechs Wochen mehr Geld – und nicht, wie das neue Gesetz es vorsieht, erst ab dem 10. Monat. Wurde der Mitarbeiter bereits von einem anderen Zeitarbeitsunternehmen an denselben Kunden überlassen, werden diese Einsatzzeiten angerechnet. War der Mitarbeiter länger als drei Monate nicht beim selben Kunden eingesetzt, werden die Einsatzzeiten neu gezählt.
Ist der Mitarbeiter in einem Einsatz, für den es keinen Branchenzuschlag gibt, erhält er ab dem 10. Einsatzmonat so viel Arbeitsentgelt wie ein Mitarbeiter im Kundenunternehmen, der mit ihm vergleichbar ist. Dieser Fall wird frühestens 9 Monate nach Inkrafttreten des AÜG am 01. April 2017 eintreten.

Bei weiteren Fragen:

Kontakt

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Ihre Abiant Ansprechpartner stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Wir lassen keine Fragen offen und sind immer für Sie da. Sprechen Sie uns an und bleiben Sie mit uns immer auf der sicheren Seite!

 

Equal Pay im Überblick

Quelle: iGZ e.V.

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